第一千二百一十章風險太大
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第一千二百一十章 風險太大
凡妤化妝品有限責任公司的這些員工，對公司本身的資金運轉情況，真的再清楚不過了。
齊鵬宇這樣對蕭婕妤的資金鏈下手的手段，真的是打蛇打七寸，確實是太狠了。蕭婕妤清楚，公司內部的這些人也都知道，凡妤化妝品公司的危機，是真的來了。
之前的時候，不少人還是考慮等等看，看情況再對自己的前路做出決定。
因為說到底，離開他們原本的老板，對他們的信譽也是要有影響的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家蕭婕妤原來對你們這麽好，你們卻決定跳槽，也太不只感恩了。
我公司要了你，到時候剛剛讓你有了點提升，你又拋開我們公司去別的公司尋求發展的話，那我們公司豈不是糾結了？
所以跳槽這種事兒，低端層面有必要。高端層面的話，其實是要多做考慮的。
行業低端區域的話，有時候真的是不得不跳槽。
很多公司，都是按照和去年同行業平均工資水平考慮給員工的工資的。
這種情況，說的是初始工資。
實際上的情況是，例如一五年進入公司，當時按照之前的標準，給員工的工資是一個月兩千五，當時可以這樣的入門工作，這樣的月收入就算是不錯了。
但是三年之後，到一八年的時候，可能這個數據就大幅度提升了。
新加入公司的員工，你不給四千五的工資的話，根本留不住人家。
但是公司缺人，沒辦法，四千五也還是得招新人。
所以新加入公司的新人，可能根本沒有什麽工作經驗，一切都得從頭學起。就得是一個月四千五的收入。
而進入公司三年的一個老人，三年的時間，經過努力，好歹也算是得到了老板的讚賞，把工資提升了起來。
好你麽，兩千五三年的時間提升到四千，我已經很滿足了好不好？
可是卻根本不知道，新加入公司的新人沒有一點工作經驗的情況下，其實工資比他還高。
這是職場領域內，很正常的一種情況，幾乎是每個公司都有。
你說老板不知道，你給公司帶來的價值，肯定比那個新人高麽？
當然知道，這麽淺顯的情況，怎麽可能不知道？
可是說到底，人家做買賣的，當然是盡可能的壓縮成本啊。一個員工一個月少給五百工資，人家老板節省的成本就已經相當可觀了。
沒到必要的時候，憑什麽主動給你加工資？
所以現在那些企業公司，嚴禁員工互相談論工資待遇的問題，沒別的原因，就是防備這種情況的發生。
你不讓說，別人就不說了啊？不能當著你的面說，私下裏互相之間還是很好奇的。
所以員工之間，有時候還是會了解到，自己其實是被坑了不少的情況。
這種情況下，有兩種選擇。一種就是主動趙老板要求給自己漲工資，另一種辦法就是跳槽。等老板良心發現，完全不靠譜。
可是如果是主動找老板要求加工資的話，這種情況，其實不見得就會有好結果。
你的工資低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工資，要是語氣軟了，老板隨便應付你一下。這件事情也就拖了下去。
可是要是語氣硬了，就會造成另外一種局面。
你嘛的，我這個老板好歹也是千萬富翁級別，別人遇到我，一般都得很是禮遇才對。在你這裏，我花費三年的時間把你培養到現在的程度，你不知感恩也就算了，居然還敢對我發脾氣！
毛病！直接走人！我不加工資，你是繼續幹還是主動辭職，你自己選擇！
所以這樣做的話，很容易就鬧得很僵。所以最後，倒是有更多的人，其實也是沒有選擇，只能走跳槽這條路。
簡單來說，底層階段的話。只要不是三五個月就跳槽，一般來說其實是好事兒。
你在這個行業有了一定的工作經驗了，確實比那些剛畢業的大學生好用很多。
你和大學生同時應聘，大學生一個月四千五的工資。這一次你這裏的話，當然也不能按照三年前的平均水平給你定工資了。
四千五的最低水準，加上你三年工作經驗可以折算的五百工資差距。五千塊請你，其實新老板八成也是很願意的。
再過三年，再次跳槽，工資水平工作經驗也就這麽逐漸提升了起來。
底層職場的話，跳槽真的是很正常的一種選擇。很多時候，其實確實是一種對自己有利的選擇。
因為對自己稍微有利，所以一些年輕人才有了頻繁跳槽的經歷。殊不知，跳槽可以，但是頻繁跳槽的話，就會給老板一種不踏實的感覺。最終就是在職場之中泯然眾人。
半年跳一次槽漲三百工資。十年之後，你就是個工資不算低的資深打工仔。但是人家選擇性跳槽的那些人，可能已經到了管理層面。
行業低端領域，跳槽確實是必備的。但是到了較高層面，老板就對中層管理的忠誠度有了更高的要求。
你只是一個技術人員，跳槽多不多，對公司忠誠不忠誠其實都不是很有所謂了。你不敢，同樣的工資，有的是人能做你的工作。
但是管理人員，在公司內部已經是相當重要了。這個層面，人家到底還是對有忠誠度的管理，更青睞一些。
所以蕭婕妤這裏的這些公司中層管理，一開始的時候，確實還是堅持了一下。如果楊凡真的有背景，直接去和齊鵬宇聯系一下，齊鵬宇衡量一下，就會放棄報覆。這樣的話，當然是最好的一種局面了。
可是等得等得，蕭婕妤這裏還沒給一個說法。但是齊鵬宇這裏，卻已經開始對蕭婕妤的資金鏈展開攻勢了。
中間有個情況，必須要考慮一下。
如果楊凡真的有背景的話，其實最好的辦法，就是在那天慶功宴之後，直接去聯系齊鵬宇。
簡單來說，如果楊凡真的有背景的話，齊鵬宇對凡妤化妝品公司和梓興集團展開報覆的話，其實就是一個兩敗俱傷的局面。
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凡妤化妝品有限責任公司的這些員工，對公司本身的資金運轉情況，真的再清楚不過了。
齊鵬宇這樣對蕭婕妤的資金鏈下手的手段，真的是打蛇打七寸，確實是太狠了。蕭婕妤清楚，公司內部的這些人也都知道，凡妤化妝品公司的危機，是真的來了。
之前的時候，不少人還是考慮等等看，看情況再對自己的前路做出決定。
因為說到底，離開他們原本的老板，對他們的信譽也是要有影響的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家蕭婕妤原來對你們這麽好，你們卻決定跳槽，也太不只感恩了。
我公司要了你，到時候剛剛讓你有了點提升，你又拋開我們公司去別的公司尋求發展的話，那我們公司豈不是糾結了？
所以跳槽這種事兒，低端層面有必要。高端層面的話，其實是要多做考慮的。
行業低端區域的話，有時候真的是不得不跳槽。
很多公司，都是按照和去年同行業平均工資水平考慮給員工的工資的。
這種情況，說的是初始工資。
實際上的情況是，例如一五年進入公司，當時按照之前的標準，給員工的工資是一個月兩千五，當時可以這樣的入門工作，這樣的月收入就算是不錯了。
但是三年之後，到一八年的時候，可能這個數據就大幅度提升了。
新加入公司的員工，你不給四千五的工資的話，根本留不住人家。
但是公司缺人，沒辦法，四千五也還是得招新人。
所以新加入公司的新人，可能根本沒有什麽工作經驗，一切都得從頭學起。就得是一個月四千五的收入。
而進入公司三年的一個老人，三年的時間，經過努力，好歹也算是得到了老板的讚賞，把工資提升了起來。
好你麽，兩千五三年的時間提升到四千，我已經很滿足了好不好？
可是卻根本不知道，新加入公司的新人沒有一點工作經驗的情況下，其實工資比他還高。
這是職場領域內，很正常的一種情況，幾乎是每個公司都有。
你說老板不知道，你給公司帶來的價值，肯定比那個新人高麽？
當然知道，這麽淺顯的情況，怎麽可能不知道？
可是說到底，人家做買賣的，當然是盡可能的壓縮成本啊。一個員工一個月少給五百工資，人家老板節省的成本就已經相當可觀了。
沒到必要的時候，憑什麽主動給你加工資？
所以現在那些企業公司，嚴禁員工互相談論工資待遇的問題，沒別的原因，就是防備這種情況的發生。
你不讓說，別人就不說了啊？不能當著你的面說，私下裏互相之間還是很好奇的。
所以員工之間，有時候還是會了解到，自己其實是被坑了不少的情況。
這種情況下，有兩種選擇。一種就是主動趙老板要求給自己漲工資，另一種辦法就是跳槽。等老板良心發現，完全不靠譜。
可是如果是主動找老板要求加工資的話，這種情況，其實不見得就會有好結果。
你的工資低了，老板不是不知道。
你去和老板要求加工資，要是語氣軟了，老板隨便應付你一下。這件事情也就拖了下去。
可是要是語氣硬了，就會造成另外一種局面。
你嘛的，我這個老板好歹也是千萬富翁級別，別人遇到我，一般都得很是禮遇才對。在你這裏，我花費三年的時間把你培養到現在的程度，你不知感恩也就算了，居然還敢對我發脾氣！
毛病！直接走人！我不加工資，你是繼續幹還是主動辭職，你自己選擇！
所以這樣做的話，很容易就鬧得很僵。所以最後，倒是有更多的人，其實也是沒有選擇，只能走跳槽這條路。
簡單來說，底層階段的話。只要不是三五個月就跳槽，一般來說其實是好事兒。
你在這個行業有了一定的工作經驗了，確實比那些剛畢業的大學生好用很多。
你和大學生同時應聘，大學生一個月四千五的工資。這一次你這裏的話，當然也不能按照三年前的平均水平給你定工資了。
四千五的最低水準，加上你三年工作經驗可以折算的五百工資差距。五千塊請你，其實新老板八成也是很願意的。
再過三年，再次跳槽，工資水平工作經驗也就這麽逐漸提升了起來。
底層職場的話，跳槽真的是很正常的一種選擇。很多時候，其實確實是一種對自己有利的選擇。
因為對自己稍微有利，所以一些年輕人才有了頻繁跳槽的經歷。殊不知，跳槽可以，但是頻繁跳槽的話，就會給老板一種不踏實的感覺。最終就是在職場之中泯然眾人。
半年跳一次槽漲三百工資。十年之後，你就是個工資不算低的資深打工仔。但是人家選擇性跳槽的那些人，可能已經到了管理層面。
行業低端領域，跳槽確實是必備的。但是到了較高層面，老板就對中層管理的忠誠度有了更高的要求。
你只是一個技術人員，跳槽多不多，對公司忠誠不忠誠其實都不是很有所謂了。你不敢，同樣的工資，有的是人能做你的工作。
但是管理人員，在公司內部已經是相當重要了。這個層面，人家到底還是對有忠誠度的管理，更青睞一些。
所以蕭婕妤這裏的這些公司中層管理，一開始的時候，確實還是堅持了一下。如果楊凡真的有背景，直接去和齊鵬宇聯系一下，齊鵬宇衡量一下，就會放棄報覆。這樣的話，當然是最好的一種局面了。
可是等得等得，蕭婕妤這裏還沒給一個說法。但是齊鵬宇這裏，卻已經開始對蕭婕妤的資金鏈展開攻勢了。
中間有個情況，必須要考慮一下。
如果楊凡真的有背景的話，其實最好的辦法，就是在那天慶功宴之後，直接去聯系齊鵬宇。
簡單來說，如果楊凡真的有背景的話，齊鵬宇對凡妤化妝品公司和梓興集團展開報覆的話，其實就是一個兩敗俱傷的局面。
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